#HRO2021

Risorse umane, innovazione e strategie

Evento On-line

DESCRIZIONE #HRO2021

“L’uomo nobilita il lavoro”, ci crediamo fermamente.

Stefano Pancari. Oggi è un Rebel Safety Communicator, CEO di Sfera Ingegneria ed ideatore del modello ROCK’N’SAFE, ma non è sempre stato così. Nella sua carriera professionale nel settore della Safety ha sempre ritenuto che l’uomo nobilita il lavoro e che la nostra salute e la nostra sicurezza siano la base per far maturare una cultura aziendale rivolta al benessere e, quindi, alla performance. Per questo ha subito accettato l’invito a partecipare al convegno #HR&O2021 sul valore delle risorse umane e l’importanza di gestirle nel modo migliore, avendo cura del loro benessere fisico e mentale.

#HRO2021 è l’evoluzione del convegno #HRO2020.
HRO è l’acronimo di Human Resources and Organization quindi il contenuto dei Panel verterà sulla gestione del personale e delle imprese.

L’obiettivo del convegno è quello della divulgazione della cultura aziendale e ma- nageriale e delle buone prassi nella gestione del personale e delle organizzazioni. Gli speaker sono tutti uomini e donne d’azienda che si sono distinti per aver ideato e realizzato progetti etici, di sviluppo e di crescita delle persone.

PROGRAMMA #HRO2021

LUNEDI’ 29 NOVEMBRE

AZIENDA SOSTENIBILE | 09.00 

La gestione della diversità è un tema che è e sarà sempre più centrale per la imprese. Tra le tante cose che ci ha insegnato la pandemia una fra tutte è che dobbiamo avvalerci delle competenze migliori: il talento non ha genere, non ha età e non è geolocalizzato. Al panel abbiamo invitato esperti ed esperte di Diversity che ogni ogni giorno si confrontano con le imprese e le aiutano ad affrontare le tematiche più attuali. Ne parleremo con:

  • Valentina Dolciotti. – Cooperative sociali
  • Alessandra LomonacoHuky srl
  • Simone Coren – Overit S.p.A
HR E DINTORNI: LA GESTIONE DEL PERSONALE | 11.00 

La gestione delle risorse umane nell’epoca post Covid prevede ragionamenti e azioni diverse rispetto a quelle messe in campo nel passato. La gestione delle persone deve fare i conti con la filosofia YOLO (you only live once), con il desiderio di rivedere i propri schemi di vita e lavoro, con una crescente richiesta di smart working. Le aziende dovranno adeguarsi alla nuova visione che sempre di più impatta sul work and life balance e che diventa una forma di attrazione dei talenti. Ne parleremo con:

  • Azzurra Rinaldi – Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza
  • Daniele Agiman – Direttore d’orchestra
  • Guido Castello – TRENORD s.r.l.
MKT E HR |14.00

La comunicazione esterna è uno strumento che appartiene al marketing ma che oggi diventa alleato fondamentale per tutti gli HR, due discipline apparentemente lontane ma che saranno sempre più unite nella gestione delle persone non solo per attrarre talenti ma anche per sviluppare una comunicazione interna efficace e coinvolgente che permetta agli HR di garantire la permanenza delle risorse. Ne parleremo con:

  • Petra Schrott – Marketing & Digital Director
  • Pamela Nerattini – LinkedIn Trainer & Coach
  • Marco Fattizzo – Direttore del Master In Risorse Umane Bianco Lavoro
PERSONE E MERCATI | 16.00

Il Covid ha cambiato notevolmente il rapporto con i mercati: filiere più corte, tempi di gestione diversi, rapporti meno scontati, risorse più preparate, familiarità con la tecnologia. Di questa mutazione parleremo con esperti di risorse umane e di comunicazione che meglio di tutti hanno il polso di quello che accade. Approfondiremo confrontando punti di vista diversi, interni ed esterni all’azienda, che ci spiegheranno quali saranno i trend che caratterizzeranno i futuri cambiamenti con uno sguardo particolare rivolto alle nuove generazioni. Ne parleremo con:

  • Silvia MargoniLinks4Brain srl
  • Giuseppe Laregina – Emeritus VP of Sales & Trade Marketing Lindt & Sprüngli
  • John Martelli – Altamira Recruiting
  • Mauro de Bona – NOVALIA

MARTEDI’ 30 NOVEMBRE

AZIENDA COME COMUNITÀ | 09.00 

Una delle questioni emerse durante la pandemia e su cui tutti erano d’accordo era che l’isolamento non favoriva la socializzazione. E’ emerso in maniera prepotente che l’azienda in primis ha due peculiarità: è formata da esseri umani con il bisogno di socializzare; gli esseri umani formano un gruppo e in esso si identificano valorizzandolo. L’azienda è, e sarà sempre di più, comunità di persone. Di questo e di quello che accadrà in futuro parleremo con:

  • Sebastiano Zanolli – Manager, Advisor, Autore, Speaker.
  • Stefania Rausa – Direttore Marketing e Comunicazione di Edenred Italia
  • Gianluca Tesolin – Bofrost* Italia
EMPLOYER BRANDING | 11.00

Attirare le persone giuste. Che si chiamino “talenti” o “esperti” o “persone che danno un valore aggiunto” è indifferente, quello che è chiaro è che queste persone vengono attratte dai progetti che l’azienda propone loro, dal clima interno, dallo story telling che si sviluppa attorno ad un’azienda. L’employer branding diventa quindi una delle leve su cui l’azienda puntare per beneficiare del contributo delle persone migliori. Ne parleremo con:

  • Helga Niola – Southern Europe Employer Branding & Talent Acquisition Manager di Club Med
  • Marta Coccoluto – Responsabile di Parco archeologico e Musei – Giornalista
  • Cristina Serafini – Communications Strategist e HR Social Media Manager
(IN)SICUREZZA | 14.00 

Durante la pandemia quello della sicurezza è stato uno dei settori che più di altri ha subito importanti stravolgimenti. Che fosse dal punto di vista umano o da quello normativo, le aziende hanno dovuto cambiare il loro pensiero e per molte è arrivato il momento in cui da mero obbligo normativo la sicurezza è diventata prioritaria perché parte della cultura aziendale. In che modo le imprese dovranno cambiare nel dopo Covid? Ne parleremo con:

FUTURO VICINO | 16.00

In una serie di incontri che parlano di post Covid non poteva mancare un panel intitolato “Futuro Vicino” e di futuro del lavoro e della popolazione lavorativa parleremo proprio con chi se ne occupa: silver economy da un lato e nomadismo digitale dall’altro sono gli estremi del mondo del lavoro che esprimono necessità diverse ma che le imprese e i privati non possono più ignorare. Ne parleremo con:

  • Alberto MatteiNomadi Digitali
  • Silvia Turzio – Direttore Marketing e Sviluppo
  • Simone Fornarelli – Agente Generale Generali Italia spa Centrofriuli

ORGANIZZATORE

La HR&O Consulting di Piero Vigutto è vicina alle imprese nell’implementazione della gestione del personale tramite un servizio di consulenza fondato su Innovazione, la Competenza e la Qualità del servizio.

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ISCRIZIONI

La partecipazione è gratuita.

Vi è la possibilità di iscrizione anche ai singoli panel